24 Haziran 2015 Ofislerdeki Klimaların Periyodik Bakımlarını İhmal Etmeyin Periyodik olarak bakımı yapılmayan klimalar ideal filtreleme yapamayacağından toz ve partiküller ortamda kalır, küf mantarları oluşmasına neden olurlar. Bu da :
Baş ağrısı,
Sinüzit,
Kronik yorgunluk,
Burun kanaması,
Yüz felci,
Astım,
Alerji ve lejyoner
gibi ciddi hastalıklara yol açabilir. Bu durum çalışanların sağlığını olumsuz etkileyecek ve işyeri için büyük ölçüde verim kaybına sebebiyet verebilirler.
Klimanın soğuttuğu havaya doğrudan maruz kalmak, en basit adale ...
24 Haziran 2015 Acil Çıkış Yolları ve Kapıları İnsanlar tarafından kullanılmak üzere tasarlanan her yapı, yangın veya diğer acil durumlarda kullanıcıların hızla kaçışlarını sağlayacak yeterli kaçış yolları ile donatılmalıdır. Acil çıkış yolları ve diğer tedbirler, yangın veya diğer acil durumlarda can güvenliğinin yalnızca tek bir tedbire dayandırılmayacağı biçimde tasarlanmalıdır.
Bütün acil çıkış yolları ve kapılarında aşağıdaki hususlara uyulmalıdır;
Acil çıkış yolları ve kapıları doğrudan ...
22 Haziran 2015 İşyerinizin Tehlike Sınıfını Biliyor Musunuz ? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte işyerleri nace kodlarına göre tehlike sınıflarına ayrıldı. Tehlike sınıfları 3 guruptan oluşmaktadır :
Az Tehlikeli
Tehlikeli
Çok Tehlikeli
NACE Kodumu ve Tehlike Sınıfımı Nasıl Öğrenirim ?
NACE Kodu : İşyerlerinin faaliyet alanlarına göre tehlike sınıflarının belirlendiği kodlama sistemi ve listesidir. Firmanın SGK sicil numarasının 2,3,4,5,6 ve 7. rakamları o firmanın nace kodunu oluşturur.
Örneğin; sgk sicil ...
22 Haziran 2015 18 Yaşından Küçük İşçilerin Çalıştırılması Dikkat Edilmesi Gerekenler 18 yaşından küçük kişilerin çalıştırılması sık karşılaştığımız bir durumdur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yönetmeliklerinde belirtilen işlerde bu yaş gurubunun çalıştırılması yasal olup, diğer işlerde çalıştırılması kanuna aykırı bir durum olmaktadır.
Kanun 18 yaşından küçük işçileri genç işçi ve çocuk işçi olmak üzere ikiye ayırmaktadır :
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,
Çocuk ...
22 Haziran 2015 4857 Sayılı İş Kanunu'nun İşçi Özlük Dosyası İle İlgili Hükümleri İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 10.06.2009 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve işverenlerce bu belge ve formların düzenlenmesi ve saklanması zorunlu hale getirilmiştir.
4857 Sayılı Kanunda İşçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir:
İşçi Özlük Dosyası
Madde 75 - İşveren çalıştırdığı ...
19 Haziran 2015 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İdari Para Cezaları 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 01.01.2013 tarihinden itibaret çalışma hayatına girdi.
2014 yılının kanuna geçiş yılı olması nedeniyle yeterli sayıda denetleme yapılmamıştı. Haziran ayı itibariyle Antalyada iş müfettişlerinin yaptığı kontrol ve denetlemeler arttı, bu denetlemelerde çoğu firmaların iş sağlığı ve güvenliği kanunu gereklerini yeteri kadar karşılamadığı, risk raporlarında yazan düzeltici faaliyetleri yerine getirmediği, acil eylem planının ...
19 Haziran 2015 İnşaat Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği Paket Hizmeti
İnşaat sektörü ölümlü iş kazalarında kara listede yer almaktadır. Denetim yetersizliği, hatalı ve eksik makine ve techizat kullanımı, iş güvenliği önlemlerinin alınmaması veya yeteri kadar alınmaması, çalışanların eğitimsiz olması vb. gibi durumlar kazalara neden olmaktadır.
Antalya inşaat sektörüne bakıldığında yüksekte çalışma ve iskele konusunda yeterli önlemlerin alınmadığı görülmektedir. İşverenler ve işçiler toplu koruma tedbirlerinin inşaata ekstra ...
18 Haziran 2015 Açık Alanda Çalışanlar Güneşe Dikkat Ramazan ayı sıcaklarıda beraberinde getirdi. Antalyada termometreler 40 dereceyi aşan sıcaklıkları gösterirken, açık alanda ve güneş altında çalışanlar güneşe karşı alacakları önlemleri en üst seviyeye çıkarmalı.
Güneş çarpması uzun süre boyunca yüksek sıcaklıklara maruz kalmaktan, vücudun aşırı miktarda ısı üretmesinden ya da genellikle bu iki durumun birleşiminden doğan nedenlerle ortaya çıkar. Bu durumda vücudun ısı-düzenleyici sistemi görevini yapamaz ...
18 Haziran 2015 Tehlikeli İş yerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmişti. Kanun çalışma hayatında önemli değişiklikler getirdi, işverenlerin ve çalışanların bu sürece alışması oldukça zor oldu.
01.01.2014 Tarihi İtibariyle Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerleri Ne Yapmalı ?
Öncelikle belirtmeliyiz ki çalışan sayısı 1 ve üzeri ( 1 dahil ) olan Tehlikeli Sınıfta yer alan iş yerlerinin iş ...
18 Haziran 2015 Az Tehlikeli İş yerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmişti. Kanun çalışma hayatında önemli değişiklikler getirdi, işverenlerin ve çalışanların bu sürece alışması oldukça zor oldu.
01.01.2013 Tarihi İtibariyle Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerleri Ne Yapmalı ?
Öncelikle belirtmeliyiz ki kanun Az Tehlikeli Sınıftaki İş Yerlerini 2 guruba ayırmıştır. Bunlar :
Çalışan sayısı 1 ve 49 ...
18 Haziran 2015 İnşaatlarda Korkuluk Sistemleri İnşaat sektöründeki ölümlerin büyük bir bölümü yüksekten düşme şeklinde gerçekleşmektedir. Proje aşamasında mevcut riskler değerlendirilmeli ve yüksekten düşmeye karşı önlemler planlanmalıdır. Bu önlemler öncelikle toplu korumaya yönelik olmalıdır, toplu koruma yöntemlerinin yetersiz kaldığı durumlarda kişisel koruyucu metodlar uygulanmalıdır.
Korkuluklar yatay ve dikey elemanlardan oluşmalıdır ( inşaat demiri, demir profil vb. )
Yatay korkuluklar :
Yatay korkuluklar en az ...
18 Haziran 2015 İş Yerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Oluşturulması Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak. Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması halinde, işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işvereni bilgilendirecek.
İş yerinde alt işverene bağlı çalışanlar da varsa asıl işverenin koordinasyonunda alt işvereninde katılımı ile bir ...