Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti,

işverenlerin çalışanlarının sağlık ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sunulan bir hizmettir. İşyeri hekimliği, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak yürütülen bir faaliyettir ve çalışanların sağlık durumlarını takip etmek, hastalıkları önlemek veya erken teşhis etmek için önemli bir rol oynar.

Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti sunan kuruluşlar, uzman hekimlerden oluşan ekiplerle çalışır. Bu ekipler, iş yerinde düzenli olarak sağlık kontrollerini gerçekleştirir, çalışanların sağlık kayıtlarını tutar ve gerekli durumlarda tedavi veya yönlendirme yapar. Ayrıca iş yerinde yapılan risk değerlendirmelerine dayanarak, çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamak için önerilerde bulunurlar.

İşyeri hekimliği hizmetinin faydalarından biri de iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesidir. İş yerindeki potansiyel riskleri belirleyerek alınması gereken önlemleri tespit eden işyeri hekimleri, bu sayede çalışanların daha güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlar.

Antalya'daki şirketlerin çoğu, işyeri hekimliği hizmetini yerine getirmek için uzman bir sağlık kuruluşuyla anlaşma yapar. Bu sayede, işverenler yasal zorunlulukları yerine getirirken, çalışanların da sağlık ve güvenlik ihtiyaçlarına uygun şekilde desteklenmesini sağlar.

Sonuç olarak, Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti, işverenlerin çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumak için önemli bir rol oynar. İşyerindeki riskleri belirlemek, çalışanların sağlık durumunu takip etmek ve hastalıkları önlemek veya erken teşhis etmek için bu hizmetten faydalanmak önemlidir.

—

Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti,

işverenlerin çalışanlarının sağlığını korumak ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarını yerine getirmek için önemli bir gerekliliktir. İşyeri hekimliği hizmeti, çalışanların sağlık durumunu izlemek, hastalıkları önlemek ve tedavi etmek amacıyla profesyonel bir hekimin işyerinde görev alması anlamına gelir.

Antalya'da işyeri hekimliği hizmetleri genellikle özel sağlık kuruluşları veya devlet hastaneleri tarafından sunulmaktadır. Bu hizmetler, çalışanların rutin sağlık kontrollerini yapmak, meslek hastalıklarını tespit etmek, acil durumlarda müdahale etmek ve gerekli tıbbi danışmanlığı sağlamak gibi çeşitli faaliyetleri içerir.

İşverenler için Antalya'da işyeri hekimliği hizmetinin avantajlarından biri, çalışanların daha verimli olmasını sağlayarak şirket performansını artırabilmesidir. Ayrıca, yasal düzenlemelere uyumun sağlanması ve olası kazaların önlenmesine yardımcı olması da önemlidir.

Antalya'daki işverenlerin işyerindeki güvenlik standartlarını yerine getirmeleri için mevzuat tarafından belirlenen bazı kriterlere uymaları gerekmektedir. Bu kriterler arasında işyeri hekiminin görevlendirilmesi ve çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak takip edilmesi gibi önemli hususlar bulunmaktadır.

Sonuç olarak, Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti, çalışanların sağlığını korumak ve iş sağlığı güvenliği standartlarını yerine getirmek için önemlidir. İşverenlerin bu hizmete uygun şekilde yatırım yapmaları, hem çalışanların sağlığını korumak hem de yasal düzenlemelere uyum sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır.

—

Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti,

iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir rol oynamaktadır. İşyerlerinde çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını önlemek amacıyla bu hizmetler sunulmaktadır.

İşyeri hekimliği, çalışanların sağlık durumunu izlemek, riskleri değerlendirmek ve gerekli önlemleri almak için uzman hekimlerin görev aldığı bir süreçtir. Antalya'da bu hizmetleri sunan birçok kuruluş bulunmaktadır.

İşyeri hekimleri, çalışanların rutin sağlık kontrollerini yapar, meslek hastalıklarını tespit eder ve iş kazalarıyla ilgili sorunları çözer. Ayrıca işyerindeki ergonomik koşulları değerlendirir ve iyileştirmeler için önerilerde bulunur.

Antalya'daki işyeri hekimliği hizmetleri, hem küçük hem de büyük ölçekli şirketler tarafından tercih edilmektedir. Bu hizmetler sayesinde işverenler yasal düzenlemelere uygun hareket ederken aynı zamanda çalışanların sağlığını da koruma altına almış olurlar.

Sonuç olarak, Antalya'da işyeri hekimliği hizmeti önemlidir çünkü çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak işverenlerin sorumluluğundadır. İşyeri hekimleri ise bu sorumluluğun yerine getirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile çalışan sayısı 1 ve üzeri olan tüm Tehlikeli ve Çok Tehlikeli iş yerlerinde iş yeri ile çalışan sayısı 50 ve üzeri olan tüm Az Tehlikeli iş yerlerinde İşyeri Hekimi görevlendirilmesi kanuni zorunluluk olmuştur.

İşyeri hekimlerinin görev süreleri

İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 5 dakika.

b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.”

İşyeri hekimlerinin görevleri

MADDE 15 – (1) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.

a) Rehberlik ve danışmanlık;

1) Bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,

2) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak,

3) İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,

4) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak,

5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,

6) İşyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,

7) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını sağlayarak, alınan sonuçların işçilerin sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,

8) İşin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile işçinin uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmaktır.

b) Sağlık gözetimi;

1) Gece postaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,

2) İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla ve Ek-7’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,

3) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye etmek,

4) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,

5) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak,

6) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,

7) Sağlık gözetimi konusunda işçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,

8) Gerekli laboratuar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek,

9) Yıllık çalışma planını, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-5’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.

c) Eğitim ve bilgilendirme;

1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,

2) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,

3) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,

4) Bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda işyerinde eğitim vermek.

ç) İlgili birimlerle işbirliği;

1) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak,

2) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,

3) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,

4) Yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,

5) Bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak,

6) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve işçilere genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

İşyeri hekimlerinin yetkileri
MADDE 16 – (1) İşyeri hekimlerinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir.

a) İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında işçiler açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmek, gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek,

b) İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla işi geçici olarak durdurmak,

c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,

ç) Görevinin gerektirdiği konularda işvereni bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluşlar ile iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmaktır.

(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

İşyeri hekimlerinin yükümlülükleri

MADDE 17 – (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile işçinin kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

(2) İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve bulunması halinde ve gerektiği durumlarda iş güvenliği uzmanı ile birlikte eş zamanlı imzalamak ve suretlerini saklamak zorundadır. İşyerinde yapılan denetimlerde, işyeri hekiminin bu zorunluluğu yerine getirmediğinin tespiti halinde; işyeri hekimi Bakanlıkça yazılı olarak uyarılır. Uyarı gerektiren durumun tekrarı halinde işyeri hekimi belgesinin geçerliliği bir yıl süreyle askıya alınır. Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar Genel Müdürlük internet sayfasında ilân edilir. Bir yıl sonunda işyeri hekiminin tekrar görev alabilmesi için Bakanlık onayının alınması zorunludur.

(3) İkinci fıkrada belirtilen onaylı defter; işyeri hekimi ile işveren veya işveren vekilince, bulunması halinde ve gerektiğinde iş güvenliği uzmanı ile eş zamanlı olarak imzalanır. Defterin imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından işveren veya işveren vekili sorumludur.