18 yaşından küçük çalışanlar, OSHA düzenlemelerine göre özel korumalara tabidir. Bu korumalar, 18 yaşından küçük çalışanların, işyerlerinde karşılaşabilecekleri özel risklere karşı korunmasını amaçlamaktadır.
OSHA düzenlemelerine göre, 18 yaşından küçük çalışanların çalıştırılmasına ilişkin aşağıdaki kurallar geçerlidir:
- 14 yaşından küçük çocuklar, işyerlerinde çalıştırılamaz.
- 15 yaşından küçük çocuklar, ancak hafif işlerde çalıştırılabilir.
- 16 ve 17 yaşındaki gençler, belirli ağır işlerde çalıştırılamaz.
- 18 yaşından küçük tüm çalışanlar, iş güvenliği konusunda eğitim almalıdır.
18 yaşından küçük çalışanlara ilişkin OSHA düzenlemeleri, aşağıdakileri kapsamaktadır:
- İşyeri güvenliği: 18 yaşından küçük çalışanlar, işyerlerinde karşılaşabilecekleri tehlikeler konusunda eğitilmelidir. İşverenler, işyerlerinde bulunan tehlikeleri ve bu tehlikelerden kaynaklanabilecek riskleri belirlemek ve bu riskleri azaltmak için gerekli önlemleri almalıdır.
- İş saati sınırları: 18 yaşından küçük çalışanlar, yetişkin çalışanlardan daha az saat çalışabilir. 14 ve 15 yaşındaki çocuklar, günde 8 saatten fazla ve haftada 40 saatten fazla çalıştırılamaz. 16 ve 17 yaşındaki gençler, günde 8 saatten fazla ve haftada 48 saatten fazla çalıştırılamaz.
- İşyeri ağırlığı: 16 ve 17 yaşındaki gençler, belirli ağır işlerde çalıştırılamaz. Bu işler, aşağıdakileri içerebilir:
- 45 pound'dan fazla ağırlıktaki nesneleri taşımak veya kaldırmak
- 45 pound'dan fazla ağırlıktaki nesneleri kaldırmak veya taşımak için makine veya cihaz kullanmak
- İşyerinde yüksekte çalışmak
- İşyerinde tehlikeli kimyasallar veya maddelerle çalışmak
İşverenler, 18 yaşından küçük çalışanları çalıştırmadan önce, OSHA düzenlemelerini öğrenmek ve anlamak zorundadır. İşverenler, işyerlerinde bulunan tehlikeleri ve bu tehlikelerden kaynaklanabilecek riskleri belirlemek ve bu riskleri azaltmak için gerekli önlemleri almalıdır.
