Zorunlu nedenlerle* işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren telafi çalışması yaptırabilir.
İşyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. İki aylık sürenin sonrasında telafi çalışması yaptırılamaz. Ayrıca, telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, işçilere bildirmek zorundadır.
Tatil Günlerinde Telafi Çalışması Yaptırılmaz
İşverenler açısından telafi çalışmasının yanlış yorumlandığı görülmektedir. Telafi çalışmasını, özellikle işyerinde mesainin olmadığı, hafta tatilinin olduğu günler çalışanlar işe davet edilerek telafi çalışması yapılmaktadır. Bu durum İş Kanunu açısından son derece yanlış olup çalışanın dinlenme hakkı gözetilmeksizin, telafi çalışmasının yapılması Kanuna aykırıdır.
Çalışma sürelerine aykırı davranan işveren için 4857 sayılı İş Kanuna istinaden;
- Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak nedeni ile; 1.619 TL,
- Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için; 295 TL
İdari para cezası uygulanmaktadır.
