YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA NEDİR?
4857 Sayılı İş Kanunun 63.maddesi gereğince haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olup, yarım zamanlı çalışma; işçinin haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması gereken süreyi ifade eder. Yani bu süre en fazla 22,5 saat olabilir.
Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta kalması şartıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere isteği halinde;
- Birinci doğumda 60 gün
- İkinci doğumda 120 gün
- Sonraki doğumlarda 180 gün süreyle yarım zamanlı çalışma hakkı bulunup, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
- Çoğul doğumlarda bu sürelere otuzar gün eklenir.
- Engelli doğan çocuklarda bu süre 360 gün olarak uygulanır.
**Yarım zamanlı çalışılan süre içerisinde günde 1.5 saatlik süt izni kullanılmaz.
I-Yarım Çalışma Ödeneği
10.02.2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunun 20.maddesi ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen 5.madde ile yarım çalışma ödeneği, işçinin talebi halinde doğum ve evlat edinme sonrası (izinler bittikten sonra) ödenmeye başlar. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik sigortası fonundan aylık olarak ödenir.
**Örneğin; 2016 Ekim ayına ait ödenek 2016 Aralık ayı içinde ödenecektir.
II- Yarım Çalışma Ödeneği Ne Kadardır?
Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır, 2016 yılı için bu tutar 54,90 TL olacaktır.
III- İşyerlerinde Nasıl Uygulanır?
Çalışan, yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak istediğini bir dilekçe ile belirtir. İşveren işçiye yarım çalışma yapacağı takvimi ve saat aralıklarını belirler ve ona göre işçiyi yarım çalışma süresince çalıştırır. İşveren yarım çalışma şeklinde çalıştırdığı işçisine yarım çalışmasına karşılık yarım ücret öder ve yarım çalışma süresine göre işçiyi SGK’ya bildirimi yapar. Söz konusu bildirim yapılırken yarım çalışan işçi adına eksik gün nedeni olarak “23- yarım çalışma ödeneği çalışması” seçilir.
III- Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları Nelerdir?
- İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalı
- İş sözleşmesine göre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmalı
- Doğum veya evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuru yapılmalıdır.
