6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmişti. Kanun çalışma hayatında önemli değişiklikler getirdi, işverenlerin ve çalışanların bu sürece alışması oldukça zor oldu.
01.01.2013 Tarihi İtibariyle Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerleri Ne Yapmalı ?
Öncelikle belirtmeliyiz ki kanun Az Tehlikeli Sınıftaki İş Yerlerini 2 guruba ayırmıştır. Bunlar :
- Çalışan sayısı 1 ve 49 ( 1 ve 49 dahil ) olan İş Yerleri
- 50 ve üzeri çalışanı olan Az Tehlikeli Sınıfta yer alan iş yerleridir.
Çalışan sayısı 1 ve 49 ( 1 ve 49 dahil ) olan İş Yerlerinin Alması Gereken Hizmetler :
- Risk Değerlendirmesi Hizmeti
- İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Hizmeti
- Acil Eylem Planlarının Oluşturulması Hizmeti
- Sağlık Raporu Hizmeti
Çalışan sayısı 50 ve üzeri ( 50 dahil ) olan İş Yerlerinin Alması Gereken Hizmetler :
- İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti ( A , B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı )
- İşyeri Hekimi Hizmeti
İş yerleri bu hizmetleri 2 şekilde alabilirler. Bu yöntemler :
- Hizmet alımı
- Personel istihdamı şeklinde olabilir.
Hizmet alımı :
Hizmet alımı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Ortak Sağlık Güvenlik Birimi yetki belgesi almış kuruluşlardan sağlanır. Hizmet sağlayıcı verdiği hizmet karşılığında iş yerine aylık fatura keser. İş yerine görevlendirdiği iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini İSG Katip sistemi üzerinden dışa görevlendirme metoduyla ve işvereninde onayıyla bakanlığa bildirir.
Personel istihdamı :
Diğer bir yöntem olan personel istihdamı ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin iş yerinde sigortalı olarak gösterilmesi ve İSG Katip sistemi üzerinden içe görevlendirme metoduyla ve işvereninde onayıyla bakanlığa bildirilmesiyle olur. Bu yöntemde fatura kesilmez, söz konusu personeller hizmeti karşılığında maaş alırlar.
